Nafarroako emakume langileek gizonezkoek baino 6.849 euro gutxiago kobratzen dituzte, CCOOren txosten baten arabera, eta Enplegu Planean Foru Erkidegoan dagoen "desberdintasun handia" murrizteko neurriak hartzea eskatu du.
Hala eskatu du Chechu Rodriguez sindikatuak Nafarroan duen idazkari nagusiak, Pili Ruiz Enplegu, Prestakuntza eta Berdintasun idazkariarekin batera, astearte honetan 'Análisis gráfico de la situación de la mujer en el mercado de trabajo' txostena aurkezteko eman duen prentsaurrekoan.
Rodriguezek agerian utzi du "begiratzen dugun lekuan genero-desberdintasun nabarmena dagoela", eta Nafarroan "sei genero-arrakala mota" daudela azpimarratu du: "Arrakala langabezian, jardunean, behin-behinekotasunean, partzialtasunean, soldatetan eta, azkenik, pentsioan".
"Emakumeak desberdintasunean daude berez oso prekarioa den lan-merkatu batean", ohartarazi du sindikatuko buruak, eta pandemiak Foru Erkidegoan genero arrakalak areagotu dituela ohartarazi du.
Bere ustez, Enplegu Plana egitea "une egokia da emakume eta gizon langileen artean dagoen desberdintasun handia zuzentzeko neurriak bultzatzeko". "Neurriak behar ditugu eta lehenbailehen behar ditugu", aldarrikatu du.
Ildo horretan, Pili Ruizek agerian utzi du pandemiak "emakumeak gehiago kolpatzen" dituela eta "krisiaren aurretik pairatzen genituen egiturazko desberdintasunak larriagotzen" ari dela. "Eten guztiak sendotzen ari dira", adierazi du ordezkari sindikalak.
Datuetan
Zehazki, CCOOk aurkeztutako txostenaren arabera, emakume langileek gizonezkoek baino 6.849 euro gutxiago kobratzen dute Nafarroan. Batez beste, gizon baten soldata 29.546 eurokoa izan zen, eta emakumearena 22.697 eurokoa.
Halaber, emakumeen jarduera-tasa gizonena baino bederatzi puntu txikiagoa da. Horri gehitu behar zaio behin-behinekotasunean dagoen arrakala "handia"; izan ere, gizonen kasuan tasa hori %19koa da, eta emakumeen kasuan, berriz, %31koa.
Partzialtasunari dagokionez ere, ezberdinak "nabarmenak" dira. Hala, emakumeen partzialtasun-tasa %25ekoa da, eta gizonena, berriz, %4koa.
Aldi baterako kontratuetan igotzen da gehien emakumeen eta gizonen arteko soldata-arrakala, eta horrek bi aldiz eragin negatiboa du; emakumeak dira aldi baterako kontratu gehien sinatzen dutenak eta, aldi berean, gizonekin alderatuta gero eta gutxiago kobratzen dutenak, baita kontratua aldi baterakoa denean ere.
Gainera, CCOOren txostenak "bereizketa okupazionala" azpimarratu du: 106.100 emakumek zerbitzuen sektorean egiten dute lan, bertan baitaude soldata baxuenak, eta 20.500 emakumek soilik industrian.
Erretiroa hartu aurreko adinean gertatzen den partzialtasuna ere aztertu du sindikatuak, eta, alde horretatik, datuak negatiboak dira emakumeentzat ere. Horrela, 50 eta 64 urte bitarteko emakumeen partzialtasun-tasa %25,7koa da, eta adin bereko langileena, berriz, %3,2koa.
"Horrela, bada, soldata-arrakala, behin-behinekotasuneko arrakala eta partzialtasuneko arrakala emakumearen lan-bizitzan zehar betikotzen dira, eta erretiroa hartzeko unera ere iristen dira. Horren guztiaren ondorioz, emakume batek gizonek baino 547 euro gutxiago kobratzen ditu (%37). Emakume batek, batez beste, 910 euroko pentsioa jasotzen badu, gizon batek 1.457 euro jasotzen ditu ", CCOOren txostenaren arabera.