"Esparru batzuetan eta enpresa batzuetan lau eguneko lanaldiak probatzeko une egokia eta espazio egokia dela uste dugu", azaldu du Ezeolazak, "Enpresentzako pizgarri ekonomikoen sustapenaren analisia eta azterketa, lan-denbora murrizteko, lanaldia mugatzeko, aparteko orduak murrizteko eta abarretarako neurriak ezartzen dituztenak" txostena aurkeztu du.
CCOOren ustez, Nafarroa "lurralde ezin hobea da lanaldia astean lau egunera murrizten saiatzeko, soldatarik galdu gabe", hainbat arrazoirengatik. Lehenik eta behin, "industria-eremu indartsua" duelako, eta "badirudi" esparru hori "errazena" izango litzatekeela aplikatzeko. "Nafarroak industria-sektore sendoa eta sendoa du, eta horrek errazago egingo luke jardunaldi horiek ezartzea", adierazi du.
Era berean, Ezeolazak nabarmendu du lan-legedi berriak plantillen egonkortasuna eta lanaldia berrantolatzeko neurriak hartzea errazten duela, eta gaineratu du "gure ekonomia ez dela turismoak hainbesteko garrantzia duen beste erkidego batzuetan bezain urtarokoa".
Bere ustez, egokiena litzateke "Elkarrizketa Sozialaren esparruan CENekin baloratzetik hastea zer esparru, zer enpresa diren horrelako neurriak errazago ezar daitezkeenak". Hori "Batzorde espezifiko batekin osatu beharko litzateke Nafarroako Parlamentuan, adituekin eta sindikatuekin", eta "enpresentzako dirulaguntzak eta laguntzak" martxan jarriz, konpainiek "boluntarioak aurkez ditzaten lau eguneko lanaldi horiek murrizteko, hori baita Valentziako Erkidegoaren eredua, eta dagoeneko martxan dago".
Ezeolazaren esanetan, asteko lanaldia lau egunera murrizteak, soldatarik galdu gabe, "aldaketa kultural handia ekar dezake eta berekin dakar". Gaineratu duenez, "ordu gehiago lan egiteak ez du esan nahi hobeto lan egitea, ezta lanean eraginkorragoak izatea ere". "1919tik daramagu lanaldi berarekin, guk uste dugu baditugula gaitasun teknologiko eta produktiboak lanaldia astean lau egunetan antolatzeko beste urrats bat emateko", adierazi du.
Hala, "zentzu horretan urratsak ematea gomendatzen duten gai positibo asko" daudela ziurtatu du, hala nola, "produktibitate handiagoa dago, lan-osasuna hobetzen da, lan-absentismoa hobetzen da, erakunde eraginkorragoak sortzen dira eta langileen bizi-kalitatea ere hobetzen da".
